Vad skalan frågar efter
Prestationssträvan mäter hur högt du själv lägger ribban och hur snart du vill höja den igen. De tio påståendena handlar om att sikta mot ett utmärkt resultat, om att välja mål som kräver mer av dig, och om huruvida ett uppnått mål lämnar dig nöjd eller rastlös. Själva produktionen ingår inte i mätningen: det som räknas här är aptiten på mer, inte raden av bedrifter i ett cv.
Fasetten hör hemma i samvetsgrannhet, dimensionen som samlar mål, ordning och pålitlighet, och den ligger nära dess mitt: mot dimensionens totalpoäng når den 0,79 och lämnar bara självdisciplin framför sig. Att vilja ha ett större resultat är en läggning, att leverera det vecka efter vecka en annan, och de två går isär oftare än språkbruket antyder. Ett högt tal här lovar riktningen, inte färdsträckan.
Över 135 947 profiler ligger medelvärdet på 37,6 av 50, tredje högst av familjens sex fasetter och nästan sju poäng över självdisciplin. Ambition är lättare att skriva under på än ett schema man faktiskt håller. Följden märks direkt i tolkningen: råa 38 hamnar mitt i högen, och den översta tiondelen öppnar först vid 45.
I forskningslitteraturen heter skalan oftast Achievement Striving, och den äldre traditionen kring prestationsmotivation täcker ungefär samma mark. Formuleringarna hämtas ur den öppna IPIP-banken så som Johnson gav ut den.