Amabilidad · Faceta A5
La Modestia decide con qué facilidad te colocas por encima de la gente que tienes al lado. No habla de lo que has hecho, sino de si eso se dice en voz alta. Arriba de la escala el propio puesto se queda fuera de la conversación; abajo se nombra sin ningún apuro.
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La escala pregunta cuánta comodidad hay en la idea de estar por encima de quienes te rodean. Las afirmaciones rondan la sensación de superioridad, el derecho a más atención y el gusto por ser la persona importante de la sala. Ninguna pregunta por los logros: aquí cuenta la declaración.
Ninguna escala del test se sujeta a su dimensión tan flojo como esta. Con las otras cinco partes juntas queda en 0,26 y una a una las hermanas le dan 0,20 de media: las dos cifras más bajas de las treinta. Con la Confianza (A1) el número roza el cero. Ser cálido con la gente y callar sobre uno mismo son preguntas distintas.
La puntuación describe una costumbre asentada y no un estado de ánimo. La manera de tratar el propio puesto se parece bastante a los veinte años y a los sesenta, y en nuestros baremos se mueve durante la vida menos que casi ninguna otra escala. De la reunión concreta en la que dijiste lo tuyo o preferiste callarlo no informa nada.
En la literatura la escala conserva el nombre de Modestia, y el terreno vecino del modelo HEXACO aparece bajo el rótulo de honestidad y humildad. Nuestros ítems salen del repertorio de dominio público que puntuó Johnson.
El habla corriente guarda tres cosas distintas bajo el mismo techo. Los números las separan con limpieza, y de esa separación depende cómo leer la propia puntuación.
No sentirse por encima de nadie y pensar mal de uno mismo no son la misma cosa. Terreno común hay: con la Tendencia depresiva (N3) la Modestia queda en 0,35 y con la Autoeficacia (C1) en menos 0,32. Las dos relaciones son reales y pequeñas: fuera de ellas queda cerca de nueve décimas de cada escala.
La timidez es la incomodidad de estar bajo la mirada ajena; la modestia es no reclamar un puesto. Fuera de su propia familia es la escala más próxima que tiene, 0,46, y aun así se separan: a quien una sala llena no le pesa nada puede pasar la velada entera sin mencionar de quién fue la idea.
El lazo más fuerte que la Modestia tiene en todo el modelo apunta hacia fuera y va en contra: menos 0,57 con la Asertividad, la quinta pareja más opuesta de las 435 del test. Aun así eso es cerca de un tercio de cada escala. Sacar adelante una decisión y decir que eres la mejor opción son actos distintos, y aquí cuenta el segundo.
Un extremo no es buena educación y el otro no es soberbia. Los dos son formas corrientes de tratar con la atención ajena, y cada uno pasa factura en algún sitio.
Prefieres que hable el trabajo y no tú. El mérito se va hacia quien estuvo al lado y las comparaciones te incomodan. La factura llega donde se paga el volumen: en las revisiones de sueldo cuenta quien nombró primero su parte.
Restas importancia a tus logros por instinto y repartes el mérito. Es un rasgo hermoso con un impuesto: que te pase por alto la gente que solo oye el volumen.
Nombras aquello en lo que eres fuerte sin carrerilla, con la misma voz llana con que otros hablan del tiempo. Nadie tiene que adivinar qué aportas y tu parte del trabajo termina contada. El precio aparece cuando quien escucha oye un veredicto sobre tu valor donde para ti había un dato sobre una habilidad.
Reclamas tu espacio y tu mérito sin vergüenza. Promocionarte es, a tu modo de ver, un informe exacto, y a tu trabajo le sirve.
En la franja media cae en torno a cuatro perfiles de cada diez. Una fuerza propia se nombra cuando viene al caso y se deja en cuanto ha sonado. No es un término medio entre dos opciones mejores.
Bajo, medio y alto reparten la muestra en 30/40/30, la convención de Johnson en estos baremos, y ninguna franja juzga a la persona. La escala lee cómo alguien describe su propio puesto, así que no distingue la modestia privada de la que se hace con público delante.
Diez respuestas de uno a cinco puntos dan una puntuación directa entre 10 y 50. La curva de abajo sale de 135.947 pasadas terminadas de la versión larga.
| Percentil | Puntuación bruta |
|---|---|
| 10 | 22 |
| 25 | 27 |
| 50 | 31 |
| 75 | 36 |
| 90 | 40 |
La mitad de los perfiles queda entre 27 y 36 puntos, y una suma de 31 se sitúa en el percentil 51 de la muestra entera. Ese mismo 31 es el percentil 59 en un hombre y el 46 en una mujer, porque el percentil te compara con personas de tu sexo y tu edad que hicieron este test.
Las medias de grupo se separan un poco, y la línea de la edad hace aquí algo que el resto de la amabilidad no hace.
Las mujeres promedian 31,7 puntos y los hombres 29,4: unos dos puntos sobre un recorrido de 40, a media tabla de las treinta facetas. Lo llamativo es la edad. La Modestia apenas se mueve en toda una vida, de 29,8 a 30,1 en ellos y de 31,7 a 32,4 en ellas, mientras la Confianza, la Franqueza y la Cooperación suben de tres a cinco puntos en ese trayecto. Solo una faceta se mueve menos. En la casilla de mayor edad hay unas 250 personas de cada sexo.
La amabilidad son seis costumbres distintas sumadas en un número, y esta es la más suelta. Con la Franqueza (A2) queda en 0,38 y con la Cooperación (A4) en 0,32; la Compasión (A6) se aleja hasta 0,22, el Altruismo (A3) hasta 0,13 y con la Confianza (A1) el signo se da la vuelta, menos 0,06.
En el trabajo el rasgo asoma cuando alguien tiene que decir quién hizo qué. Arriba de la escala se describe el proyecto y se pasa por encima de la parte propia. Donde los presupuestos siguen a quien habló, esa costumbre cuesta dinero en silencio. Abajo se lee como claridad, con el riesgo de que la declaración suene más fuerte que el trabajo.
La faceta decide cómo se sienten las comparaciones. Arriba, la conversación rara vez se convierte en a quién le va mejor, aunque quien convive con esa persona no siempre sabe cuánto le importan las cosas. Abajo la cuenta se mantiene a la vista y de cuando en cuando aterriza como una competición que nadie empezó.
Para el desarrollo lo interesante no es el volumen sino en qué habitaciones se enciende la costumbre. La misma persona nombra su oficio ante un amigo y se queda muda sobre él en una evaluación anual: ese desnivel entre un sitio y otro es lo que merece mirada.
Cuando la investigación con gemelos reparte el origen de las diferencias entre unas personas y otras en un rasgo así, cerca de la mitad se va del lado de lo heredado. El resto no se lo lleva la casa compartida, que en estos recuentos pinta poco, sino lo que a cada quien le pasó por separado: los sitios donde aprendió qué se puede decir de uno mismo.
La amabilidad tiene fama de crecer con los años, y en nuestros baremos la Confianza, la Franqueza y la Cooperación crecen. La Modestia se queda quieta: del grupo de menos de 21 años al de más de 60 se desplaza alrededor de un punto, y solo la Apertura a lo nuevo (O4) se mueve menos. Lo primero que cambia es el escenario: un puesto en el que hay que venderse cambia la conducta antes que la inclinación.
Un número suelto no dice qué hace tu modestia al lado del resto del perfil. Una modestia alta junto a una asertividad alta se lee de una manera y junto a una autoeficacia baja de otra, y con esas combinaciones trabaja el informe de pago.
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La versión de 300 ítems mide la Modestia con 10 afirmaciones y la de 120 con 4. Las respuestas valen de 1 a 5, los invertidos se giran antes de sumar y la puntuación directa se lee contra los baremos de tu sexo y tu edad. Seis de las diez están redactadas al revés, y en la corta lo están las cuatro: solo cuatro escalas del test se puntúan únicamente sobre lo que se niega.
El alfa muestra hasta qué punto concuerdan entre sí las afirmaciones de una misma escala. En investigación se considera sólido a partir de 0,70. Calculamos estas cifras sobre los datos abiertos de Johnson, así que se pueden contrastar con las publicadas.
Las afirmaciones no se publican aquí a propósito. Quien ya ha leído la redacción responde de otra manera, así que los ítems aparecen con el test en marcha.
300 preguntas · unos 35 minutos
Hacer el test completo120 preguntas · unos 15 minutos
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Coloca el marcador donde esperas quedar frente al resto de la gente, haz el test después y mira qué dicen los baremos de esa corazonada.
0 significa más bajo que casi todos los que hicieron el test; 100, más alto que casi todos.
Es una estimación, no una medición. El test compara tus respuestas con baremos de personas reales.
No. En la franja baja cae tres de cada diez perfiles solo por cómo están trazadas las franjas, y la mayoría de esa gente lo único que hace es decir en qué es fuerte. La escala cuenta esa disposición, no el desprecio. Lo que en la calle se llama soberbia suele verse como puntuaciones bajas en varias partes de la amabilidad a la vez.
En el habla corriente casi en nada. Nuestra escala hace una pregunta estrecha: cuánta comodidad hay en ponerse por encima de otros cuando el tema sale. La idea ancha de humildad, que incluye lo que alguien hace sin testigos, vive en el factor de honestidad y humildad de HEXACO.
En nuestra muestra ellas sacan unos dos puntos más que ellos sobre un recorrido de 40, una distancia de media tabla entre las treinta facetas. Como explicación se discute el estilo de respuesta y lo que cada grupo aprende a decir de sus méritos. Es una diferencia entre medias de grupo, no un pronóstico sobre nadie.
Con facilidad. La relación de la Modestia con la Autoeficacia (C1), la sensación de poder con aquello que uno toma, es de menos 0,32, y fuera de ella queda cerca de nueve décimas de cada escala. Gente callada y sin dudas sobre sus fuerzas es aquí lo más común, igual que gente ruidosa que sí las tiene.
La amabilidad es la dimensión y la Modestia una de sus seis facetas, la que peor encaja: con el resto de la dimensión queda en 0,26, la cifra más baja de las treinta. Una puntuación alta aquí convive con un total corriente en la dimensión, y una persona cálida que habla sin apuro de sus fuerzas no es contradicción.
Sobre los datos abiertos de Johnson nos sale un alfa de 0,78 con diez afirmaciones y de 0,74 con cuatro. Las dos sirven y las dos quedan hacia la parte baja de las treinta facetas, algo habitual en escalas armadas con situaciones variadas. La corta paga en precisión lo que ahorra en tiempo.
La versión corta lleva unos quince minutos y la larga unos cuarenta. Las dos devuelven las treinta facetas en percentiles, las dos son gratis y ninguna pide registro.
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