Extraversion · Facet E3
Ang Assertiveness (tapang na manguna at magsalita) ang bahagi ng Extraversion na nagpapasya kung sino ang hahawak ng timon. Hindi ito lakas ng boses at hindi ito pananakot: kung gaano kadali sa iyo ang maglatag ng posisyon at bigyan ng direksyon ang grupong walang lider. Napapadpad sa harap ang mataas kahit walang nag-utos; hinahayaan ng mababa ang iba na magtakda ng ruta.
Libre, walang sign-up, resulta agad
Sa Big Five, sinusukat ng Assertiveness ang lakas ng loob sa harap ng ibang tao: kung gaano kadali sa iyo ang manguna, magsabi ng saloobin, at ilapag ang pananaw mo sa mesa. Tungkol sa pamumuno, sa opinyon, at sa paglapit sa unahan ng grupo ang mga pahayag. Hindi kasama sa iskor kung tama ang pananaw mo o kung dapat itong sundin ng grupo.
Nabibilang ito sa Extraversion at minamarkahan nito ang isang partikular na kalahati ng domain. Madalas hatiin ng pag-aaral ang domain sa dalawa: init at pagsama sa tao sa isang panig, lakas ng loob at pagpapakita sa harap sa kabila. Nasa unang panig ang Friendliness (pagkapalakaibigan) at ang Gregariousness, at ito ang pinakamalinaw na palatandaan ng ikalawa. Kaya karaniwang profile lang ang mahilig sa maraming kasama pero ayaw magpasya.
Disposisyon ang inilalarawan ng iskor, hindi titulo sa trabaho. May mga taong pumapasok sa papel na kailangang mamuno at ginagampanan ito nang maayos habang nasa gitnang banda pa rin ang sarili nilang basa. Ang hila patungo sa harap kapag walang nagtutulak at walang pumipigil ang hinuhuli ng sukatan.
Sa mga pag-aaral, nananatili ang pangalang assertiveness sa sukatan, at sa mga akdang naghahati ng extraversion sa dalawang aspeto, halos parehong lupa ang tinatawag na agency. Sa Filipino, asertibo ang katabing salita. Malayang gamitin ang mga aytem namin, galing sa IPIP set ni Johnson.
Tatlong kalapit na ideya ang nadidikit sa salitang ito sa ordinaryong usapan, at bawat isa ay nagbabago ng ibig sabihin ng iskor mo.
Naglalapag ng posisyon sa mesa ang assertiveness; dumadaan sa taong may kabilang posisyon ang agresyon. Walang tinatanong ang sukatan tungkol sa poot. Sa sample namin, minus 0.03 lang ang facet na ito at ang Anger (init ng ulo, N2). May mahinang hilang paurong laban sa Cooperation (pagkamapagparaya, A4), minus 0.30: mas madalang magpaubaya ang mataas, at iba iyon sa pananalakay.
Ugali ang itinuturo ng mga kursong ganito ang pangalan: tumanggi, magsimula sa gusto mong mangyari, huwag bumitaw sa mahirap na usapan. Kasanayan iyon at natututuhan mula sa kahit saang bahagi ng sukatan. Ang facet ay ang default na binabalikan mo kapag walang nagsasanay sa iyo, kaya puwedeng magturo ka ng ganoong workshop at nasa mababang banda ka pa rin.
Magkaugnay pero magkaiba ang paniniwalang kaya mo at ang pagiging handang kumuha ng salita. Sa datos namin, 0.51 ang korelasyon nila, at sa siwang na iyon nakaupo ang mga kawili-wiling kaso: ang taong alam na alam ang dapat gawin at hindi ito sinasabi kailanman, at ang taong unang sumusulong kahit hindi pa sigurado kung kaya niya.
Walang dulo rito ang mas magandang personalidad. May binibili ang bawat isa, at may sinisingil din ito sa iyo.
Kapag walang lider ang kwarto, ikaw ang nagiging lider sa loob ng isang minuto. Buo nang lumalabas sa iyo ang mga posisyon, pati ang hindi kanais-nais, at ipinapasa sa iyo ng grupo ang mga desisyong walang gustong akuin. Ang bayad ay hangin sa kwarto: minsan hindi nakakarating sa mesa ang tahimik na taong may mas magandang sagot.
Natural sa iyo ang mamuno. Sa kwartong walang nangunguna, ikaw ang kusang nagiging lider, at ang boses mo ang madalas magtakda ng direksyon ng usapan. Mataas ang Assertiveness mo (tapang na manguna at magsalita).
Mas gusto mong tanggapin ang direksyon kaysa ikaw ang maglabas nito, at kapag nagsalita ka, nakikinig ang kwarto: hindi mo ginagastos ang atensyon nito sa lahat ng bagay. Hayagan kang kinokontra ng mga tao, kaya naririnig mo ang totoo nilang iniisip. Ang presyo ay timing: dumarating ang puntong binubuo mo pagkatapos maisara ang desisyon.
Mas gusto mong makaimpluwensya nang tahimik kaysa humawak ng mikropono. Kapag nagsalita ka, kadalasan may talagang sasabihin ka, at napapansin iyon ng tao. Mababa ang Assertiveness mo (tapang na manguna at magsalita).
Mga apat sa bawat sampung tao ang nasa gitnang banda, kung saan tugon sa sitwasyon ang pamumuno at hindi ugali. Kapag walang nagpapasya, ikaw na; kapag maayos ang gumagawa nito, siya na ang hinahayaan mo.
Ang mababa, katamtaman at mataas ay sumusunod sa 30/40/30 na kombensiyon ng percentile ni Johnson. Kung gaano kadali kang sumulong sa harap ang sinusukat dito, hindi kung gaano ka kagaling o kung gaano ka kahalaga.
Kabuuan ng 10 sagot ang raw na iskor, kaya nasa 10 hanggang 50 ang saklaw nito. Binuo ang kurbang nasa ibaba mula sa 135,947 tapos nang profile ng bersyong may 300 aytem.
| Percentile | Raw score |
|---|---|
| 10 | 24 |
| 25 | 30 |
| 50 | 35 |
| 75 | 40 |
| 90 | 44 |
Nasa 35 ang median, at nasa pagitan ng 30 at 40 puntos ang kalahati ng lahat ng profile. Inihahambing ka ng percentile sa mga kapareho mo ng kasarian at edad na sumagot din dito, hindi sa buong populasyon: bawat isa sa sample ay siya mismo ang pumiling sumagot online.
Ito ang facet kung saan pinakakaunti ang masasabi ng average ng mga grupo, at iyon mismo ang tuklas na sulit basahin.
Sa lahat ng 30 facet, ito ang pinakamaliit maghati sa dalawang kasarian: 34.11 puntos ang average ng babae at 34.06 ng lalaki, agwat na 0.05 sa saklaw na 40. Maliit, pero hindi zero. Sa parehong sample, 4.3 puntos ang layo nila sa Anxiety. Ang edad naman ang bahagyang gumagalaw, pataas: mula 33.5 sa wala pang 21 tungong 35.1 pagkalipas ng 60 sa lalaki, mula 34.1 tungong 34.5 sa babae. Mga 250 katao bawat kasarian ang nasa pinakamatandang selda, kaya pahiwatig ang dulong iyon.
Anim na katangian ang nag-uulat sa iisang numero ng Extraversion, at malaki ang ibinabago ng kung alin ang mataas. Sa loob ng domain, sumasabay dito ang Friendliness sa 0.54, ang Gregariousness sa 0.50, at ang Activity Level sa 0.49. Palabas nakaturo ang pinakamalakas nitong ugnayan: minus 0.68 sa Self-Consciousness (hiya sa harap ng iba), ang pinakamagkasalungat na pares sa 435, at minus 0.57 sa Modesty.
Sa trabaho, nakikita ang mataas na iskor bago pa ito maging kapaki-pakinabang. Maaga kang magsalita, kaya ang basa mo sa problema ang sinasagot ng lahat, at sa iyo ipinupunta ng koponan ang mga desisyong walang may-ari. Ang bayad ay ang mas tahimik na katrabaho, na dumarating ang mas magandang sagot niya kapag nakapagpasya na ang grupo. Ang mababang iskor ay binabasa bilang madaling katrabaho, sa presyo ng timing.
Mabilis lumitaw ang katangiang ito sa malalapit na relasyon. Maaga sinasabi ng mataas ang gusto niya, kaya hindi na manghuhula ang kapareha at maikli ang mga alitan, kahit na minsan nagiging tapos nang desisyon ang maliliit na kagustuhan bago pa mapansin na may pagpipilian pala. Malaki ang espasyong ibinibigay ng mababa, at madaling samahan iyon hanggang sa magsalansan ang mga hindi nasabing gusto.
Bihirang ang baseline ang gumagalaw dito. Sa mataas na dulo, nasa pagitan ng pagpapasya at pakikinig ang siwang: buo na ang posisyon bago matapos magsalita ang kwarto. Sa mababang dulo, pagkaantala ito: ang layo sa pagitan ng pagkakaroon ng isip at paglalabas nito sa mesa. Kaya nga ang sinanay na ugali ay mukhang pagbabago ng personalidad habang nasa parehong lugar ang disposisyon.
Humigit-kumulang kalahati ng pagkakaiba ng mga tao sa mga katangian ng Big Five ang sumasabay sa genetika, at karamihan sa natitira ay nakaugat sa mga karanasang hindi pantay na dinaanan kahit ng magkakapatid. May puwang pa rin para gumalaw, mabagal nga lang: matatag ang pagkakasunod-sunod ng mga tao sa loob ng isang dekada, kaya anod ang hitsura ng pagbabago at hindi paglipat ng switch.
Bahagyang pataas ang takbo ng sukatang ito sa populasyon, at doon ito naiiba sa sarili nitong mga kapatid. Sa norms namin, mga 1.6 puntos ang nadaragdag sa lalaki mula sa wala pang 21 hanggang sa lampas 60, mga 0.4 naman sa babae, samantalang bumabagsak ang Excitement-Seeking (paghahanap ng thrill) ng 9 hanggang 11 puntos sa parehong haba. Magkaibang tao sa magkaibang edad ang pinaghahambing, kaya tendensiya ang basahin at hindi iskedyul.
Ang hindi masasagot ng isang numero ay kung paano kumikilos ang partikular mong timpla. Ibang-iba ang hawak sa kwarto ng mataas na Assertiveness katabi ng mataas na Cooperation kaysa katabi ng mababang Cooperation. Sa antas ng kombinasyon gumagana ang bayad na pagsusuri.
Libre, walang sign-up, resulta agad
Sa bersyong may 300 aytem, 10 pahayag ang sumusukat sa Assertiveness; sa may 120 aytem, 4. Mula 1 hanggang 5 ang bawat sagot, ibinabalik muna sa tamang direksyon ang mga baligtad na aytem, at ang kabuuan ang nagiging raw na iskor mula 10 hanggang 50, na ginagawang percentile ng talahanayan ng norms para sa kasarian at edad mo. Kakaunti ang nawawala sa maikli dito: 0.862 ang alpha sa 10 pahayag at 0.856 sa 4, samantalang hanggang 0.18 ang nalulugi ng ibang facet.
Ipinapakita ng alpha kung gaano kaayon ang mga pahayag ng isang sukatan sa isa’t isa. Sa pananaliksik, matatag na ang 0.70 pataas. Kami mismo ang kumuwenta nito mula sa bukas na datos ni Johnson, kaya maihahambing ito sa mga nailathalang halaga.
Sadya naming hindi inilalathala dito ang mga pahayag. Naiiba sumagot ang nakakita na kung ano ang hinahanap ng sukatan, kaya lumilitaw lang ang mga aytem kapag nagsimula na ang test.
300 tanong · mga 35 minuto
Sagutan ang buong test120 tanong · mga 15 minuto
Sagutan ang maikling bersyonLibre, walang sign-up, resulta agad
Ilagay ang slider kung saan sa tingin mo ka nakatayo kumpara sa ibang tao, saka sagutan ang test at tingnan kung gaano kalayo ang hula mo.
Ang 0 ay mas mababa kaysa sa halos lahat ng sumagot ng test, at ang 100 ay mas mataas kaysa sa halos lahat.
Hula lang ito, hindi sukat. Ikinukumpara ng test ang mga sagot mo sa norms na galing sa tunay na tao.
Hindi, at bihirang ganito kalinaw ang datos. Sa sample namin, minus 0.03 ang facet na ito at ang Anger, ibig sabihin walang ugnayan: hindi mas magagalitin ang mataas ang iskor. Kilos na nakatutok sa isang tao ang agresyon; pagiging handang maglapag ng posisyon ang assertiveness.
Ibig sabihin lang nito ay mas malaki ang tsansang mapunta sa iyo ang pamumuno, at ibang bagay iyon. Inilalarawan ng sukatan kung sino ang sumusulong sa harap ng grupong walang lider, hindi kung sino ang mahusay bumasa ng sitwasyon. Malaking bahagi ng trabahong nagpapaandar sa koponan ay galing sa mga taong hindi kailanman humihingi ng salita.
Totoo ang pagkakapantay, at dito lang ito ganito kalinaw: 0.05 puntos lang ang layo ng dalawang kasarian, ang pinakamaliit sa 30 facet, samantalang 4.3 puntos ang layo nila sa Anxiety sa parehong sample. Hindi pa tapos ang usapan kung bakit, at pagkakaiba ito ng average ng grupo at hindi hula tungkol sa isang tao.
Ang Extraversion ang domain, ang Assertiveness ay isa sa anim nitong facet. Sa datos namin, 0.75 ang korelasyon ng facet sa domain, at 0.61 kapag inalis na ang sarili nito sa bilang, kaya magkasabay sila nang hindi magkapareho. Puwedeng mataas ka rito at nasa katamtamang banda pa rin sa kabuuan.
Ang ugali, oo, at medyo mabilis pa: natututuhan kung ano ang sasabihin at kung paano hindi bibitaw sa isang posisyon. Mabagal gumalaw ang disposisyong nasa ilalim, at sa populasyon bahagya itong umaanod pataas habang tumatanda. Puwedeng manatiling mababa ang iskor ng sanay na tagapagsalita, dahil ang default ang sinusukat dito at hindi ang kaya mong abutin.
Sa facet na ito, mas mabuti pa kaysa karaniwan. Sinukat namin ang alpha na 0.862 sa bersyong may 10 pahayag at 0.856 sa may 4, batay sa bukas na datos ni Johnson. Mas malaki ang nawawala sa karamihan ng facet kapag pinaikli, umaabot pa sa 0.18 ang ilan sa kanila.
Tig-10 pahayag bawat facet sa buong bersyon, kaya nasusukat ang lahat ng 30. Tig-4 naman sa maikli, at pareho ang istruktura. Libre ang dalawa, at makikita mo agad ang percentile mo pagkatapos sumagot.
Libre, walang sign-up, resulta agad