ექსტრავერსია · ასპექტი E3
თვითდამკვიდრება ექსტრავერსიის ის ნაწილია, რომელიც წყვეტს, ვინ აიღებს საჭეს. საქმე არც ხმის სიმაღლეშია და არც აგრესიაში: ეს ის სიმარტივეა, რომლითაც პოზიციას აცხადებთ, პირველი იწყებთ ლაპარაკს და უთავო ჯგუფს მიმართულებას აძლევთ. მაღალი ქულის მქონენი წინ უთხოვნელადაც აღმოჩნდებიან, დაბალის მქონენი კი კურსს მშვიდად უთმობენ სხვას.
უფასო, რეგისტრაციის გარეშე, შედეგები მაშინვე
თვითდამკვიდრება დიდ ხუთეულში სოციალურ სიმტკიცეს ზომავს: რამდენად ადვილად იღებთ სათავეს, ამბობთ სათქმელს და გააქვთ საკუთარი შეხედულება სხვების წინაშე. დებულებები კითხულობს ხელმძღვანელობაზე, აზრის ხმამაღლა თქმაზე და ჯგუფში წინ გამოსვლაზე. სწორი იყო თუ არა ეს შეხედულება და ღირდა თუ არა მისი მიყოლა, შკალა არ აფასებს.
ეს ასპექტი ექსტრავერსიას ეკუთვნის და მისი კონკრეტული ნახევრის ნიშანია. კვლევებში ფაქტორს ხშირად ორად ყოფენ: ერთ მხარეს სითბო და ხალხთან ყოფნის სურვილი დგას, მეორეზე კი ენერგია, თვალშისაცემობა და წინ გაწევა. მეგობრულობა და სოციალურობა პირველ მხარეზეა, თვითდამკვიდრება კი მეორის ყველაზე მკაფიო ნიშანი. სწორედ ამიტომ არის სავსებით ჩვეულებრივი პროფილი კომპანიური ადამიანი, რომელსაც გადაწყვეტილების მიღება არ უყვარს.
ქულა მიდრეკილებას აღწერს და არა თანამდებობას. ადამიანები იკავებენ როლს, სადაც ხელმძღვანელობა მოეთხოვებათ, კარგადაც უძღვებიან, საკუთარი შკალა კი მშვიდად უდგათ შუა ზოლში. შკალა სწორედ იმ მიზიდულობას იჭერს, რომელიც წინ გამოგიწევთ მაშინ, როცა გარემოება არც ერთისკენ და არც მეორისკენ არ გაიძულებთ.
კვლევით ლიტერატურაში შკალა ინგლისურ სახელს Assertiveness ინარჩუნებს, იქ კი, სადაც ექსტრავერსიას ორ ფართო ასპექტად ყოფენ, იმავე ტერიტორიას აგენტურობა ფარავს. ჩვენი დებულებები ჯონსონის მიერ გამოქვეყნებული თავისუფალი IPIP-ნაკრებიდანაა.
სამი მეზობელი ცნება ყოველდღიურ მეტყველებაში ამ სიტყვას ეწებება და თითოეული ცვლის იმას, რასაც ქულა ნიშნავს.
თვითდამკვიდრება პოზიციას დებს ოთახში, აგრესია კი გადადის იმ ადამიანზე, ვისაც სხვა პოზიცია უჭირავს. მტრობაზე შკალა არაფერს კითხულობს და მონაცემებიც ამას ეთანხმება: ჩვენს შერჩევაში ამ ასპექტსა და გაღიზიანებას (N2) შორის კავშირი მინუს 0.03-ია, ანუ არ არსებობს. სუსტი გაშლა თანამშრომლობასთან (A4) ჩანს, მინუს 0.30: მაღალი ქულის მქონენი პოზიციას უფრო იშვიათად თმობენ, თუმცა დათმობაზე უარი თავდასხმა არ არის.
ამ სახელით მოსული კურსები ქცევას ასწავლიან: როგორ თქვა არა, როგორ დაიწყო ფრაზა იმით, რაც გინდა, როგორ შეინარჩუნო ხაზი მძიმე საუბარში. ეს უნარებია და მათი ათვისება შკალის ნებისმიერი წერტილიდან შეიძლება. ასპექტი კი იმას აღწერს, რასაც უბრუნდებით მაშინ, როცა გვერდით მწვრთნელი აღარ დგას. ამიტომ სავსებით შესაძლებელია, ადამიანმა ასეთი ტრენინგი თავად ჩაატაროს და გაზომვისას მაინც ქვედა ზოლში აღმოჩნდეს.
საკუთარი ძალის რწმენა და სიტყვის აღების მზაობა ერთმანეთს უკავშირდება, მაგრამ ერთი და იგივე არ არის. ჩვენს მონაცემებში ისინი 0.51-ით მიდიან ერთად, ყველაზე საინტერესო კი მათ შორის დარჩენილ სივრცეშია: არიან ადამიანები, რომლებმაც ზუსტად იციან, როგორ სჯობს, და ხმამაღლა არასოდეს ამბობენ, და არიან ისეთებიც, ვინც პირველი გამოდის წინ, თუმცა დარწმუნებული არაა, რომ გაწევს.
არცერთი ბოლო არ არის უკეთესი ხასიათი. თითოეული რაღაცას გაძლევთ და ამისთვის ანგარიშსაც გამოგიწერთ.
როცა ოთახში წამყვანი არ არის, ერთ წუთში თქვენ ხდებით და ჩვეულებრივ ამას განზრახ არ წყვეტთ. პოზიციები მზა სახით გამოდის, არასასურველის ჩათვლით, ჯგუფი კი ჩუმად გადმოგცემთ იმ გადაწყვეტილებებს, რომელთა პასუხისმგებლობაც არავის უნდა. ანგარიში ოთახის ჰაერში მოდის: ვინც გაჩუმდა და უკეთესი პასუხი ჰქონდა, ზოგჯერ ისე რჩება უთქმელად.
სათავეში ჩადგომა ბუნებრივად გამოგდის. უთავო ოთახში ავტომატურად ლიდერი ხდები, და შენი ხმა მიდრეკილია განსაზღვროს დისკუსიის მიმართულება.
მიმართულებას უფრო მიღებით ირჩევთ, ვიდრე გაცემით, ხოლო როცა მაინც ლაპარაკობთ, ოთახი ისმენს: მისი ყურადღება ყველაფერზე არ დაგიხარჯავთ. თქვენთან ღიად კამათობენ, ამიტომ გესმით, რას ფიქრობენ ადამიანები სინამდვილეში. ფასი დროშია: აზრი, რომელსაც აწყობდით, გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ ჩნდება.
გირჩევნია ჩუმად მოახდინო გავლენა, ვიდრე მიკროფონი გეჭიროს. როცა ლაპარაკობ, ჩვეულებრივ იმიტომ, რომ სათქმელი გაქვს, და ამას ამჩნევენ.
ათიდან დაახლოებით ოთხი შუა ზოლში დგას, სადაც სათავეში ჩადგომა გარემოებაზე პასუხია და არა ჩვევა. გადასაწყვეტია და არავინ წყვეტს, ესე იგი გადაწყვეტთ თქვენ; სხვა ამას კარგად აკეთებს, ესე იგი ხელს არ უშლით. როლი ადვილად აიღება და ისევე ადვილად ბრუნდება უკან.
დაბალი, საშუალო და მაღალი ჯონსონის 30/40/30 პროცენტილურ კონვენციას მიჰყვება. შკალა ზომავს, რამდენად ადვილად გამოდიხართ წინ, და არა იმას, რამდენად კომპეტენტური, მართალი ან საჭირო ხართ. ამ გვერდზე არაფერი აფასებს ადამიანის ღირებულებას.
ნედლი ქულა 10 პასუხის ჯამია, ამიტომ 10-დან 50-მდე მიდის. ქვემოთ მოცემული მრუდი გრძელი ვერსიის 135,947 დასრულებულ პროფილს ეყრდნობა, საშუალო კი 34.09 ქულაზე დგას.
| პროცენტული რანგი | დაუმუშავებელი ქულა |
|---|---|
| 10 | 24 |
| 25 | 30 |
| 50 | 35 |
| 75 | 40 |
| 90 | 44 |
მედიანა 35-ია და ყველა პროფილის ნახევარი 30-სა და 40 ქულას შორის ეტევა. პროცენტილი გადარებთ თქვენივე სქესისა და ასაკის იმ ადამიანებს, ვინც ეს ტესტი გაიარა, და არა მთელ მოსახლეობას: შერჩევაში მხოლოდ ისინი არიან, ვინც თავად დაჯდა ონლაინ კითხვარის შესავსებად.
სწორედ ეს ის ასპექტია, სადაც ჯგუფურ საშუალოებს ყველაზე ცოტა აქვთ სათქმელი, და თავად ეს ფაქტია აქ საკითხავი.
ოცდაათივე ასპექტიდან ეს ყოფს სქესებს ყველაზე სუსტად: ქალებს საშუალოდ 34.11 ქულა აქვთ, კაცებს 34.06, სხვაობა კი 0.05-ია 40-ქულიან დიაპაზონზე. ნული არაა, თუმცა თითქმის ერთნაირია. იმავე შერჩევაში შფოთვა სქესებს 4.3 ქულით შორდება. ამ შკალას ასაკი უფრო ამოძრავებს და ისიც ზემოთ: კაცები 21 წლამდე 33.5-დან 60-ის შემდეგ 35.1-მდე მიდიან, ქალები 34.1-დან 34.5-მდე. ყველაზე ხანდაზმულ უჯრაში სქესზე დაახლოებით 250 ადამიანია, ამიტომ ეს ბოლო მინიშნებად წაიკითხეთ.
ექსტრავერსია ერთ რიცხვში შეკრებილი ექვსი თვისებაა, და რომელიც მათგან მაღალია, სრულიად ცვლის პროფილის კითხვას. ფაქტორის შიგნით ეს ასპექტი მეგობრულობასთან 0.54-ით, სოციალურობასთან 0.50-ით და აქტიურობასთან 0.49-ით მოძრაობს ერთად. ყველაზე ძლიერი კავშირი კი გარეთ და ქვევით იყურება: მორცხვობასთან მინუს 0.68, ყველაზე საპირისპირო წყვილი ჩვენს მონაცემებში არსებული 435-იდან. მოკრძალებასთან მინუს 0.57-ია.
სამსახურში მაღალი ქულა უფრო ადრე ჩანს, ვიდრე გამოსადეგი ხდება. ადრე ლაპარაკობთ, ამიტომ ამოცანის თქვენეული წაკითხვა აყალიბებს იმ ჩარჩოს, რომელსაც დანარჩენები პასუხობენ, უპატრონო გადაწყვეტილებებს კი გუნდი თქვენკენ მიაგორებს. ფასს ის იხდის, ვინც უფრო ჩუმია: მისი უკეთესი პასუხი მაშინ ჩნდება, როცა ჯგუფი უკვე შემობრუნდა. დაბალი ქულა იკითხება როგორც ადამიანი, ვისთანაც მუშაობა ადვილია, და მისი ფასი ვადებშია: ის, რაც თავში გქონდათ, იქვე რჩება, სანამ გადაწყვეტილება იხურება.
ახლო ურთიერთობებში თვისება სწრაფად ჩანს. მაღალი ქულის მქონენი ადრე ამბობენ, რა უნდათ, და ეს პარტნიორს გამოცნობისგან ათავისუფლებს, კამათს კი მოკლესა და ღიას ხდის. მეორე მხარე ისაა, რომ წვრილი უპირატესობები გადაწყვეტილად იქცევა მანამ, სანამ ვინმე შეამჩნევს, რომ არჩევანი საერთოდ იდგა. დაბალი ქულის მქონენი ბევრ ადგილს ტოვებენ და მათთან ცხოვრება მსუბუქია ზუსტად იმ წუთამდე, სანამ უთქმელი სურვილები დაგროვდება და გვერდით მდგომი გამოცნობაში აცდება.
აქ იშვიათად იძვრის თავად საბაზისო ხაზი. მაღალ პოლუსზე ღრეჩო გადაწყვეტასა და მოსმენას შორისაა: პოზიცია მზად არის მანამ, სანამ ოთახი ლაპარაკს დაამთავრებს. დაბალ პოლუსზე ღრეჩო დროშია, აზრის გაჩენასა და მის ხმამაღლა თქმას შორის, და სწორედ ამიტომ ჰგავს ტრენინგზე ნასწავლი ქცევა ხასიათის შეცვლას მაშინ, როცა მიდრეკილება იქვე დგას, სადაც იდგა.
დიდი ხუთეულის თვისებებში ადამიანებს შორის სხვაობის დაახლოებით ნახევარი გენეტიკასთან ერთად მიდის, დანარჩენის დიდი ნაწილი კი იმ გარემოებთან, რომლებსაც ერთი ოჯახის ბავშვებიც კი არ იზიარებენ. მოძრაობისთვის ადგილი ნამდვილად რჩება, ოღონდ მოძრაობა ნელია: ადამიანების ურთიერთგანლაგება ათწლეულის შემდეგაც ძლებს, ამიტომ ცვლილება ჩამრთველს კი არა, ნელ დრეიფს ჰგავს.
მოსახლეობის ტენდენცია ამ შკალაზე ოდნავ ზემოთ იყურება და სწორედ ამით განსხვავდება ის საკუთარი დებისგან. ჩვენს ნორმებში კაცები 21 წლამდე ჯგუფსა და 60-ის შემდგომ ჯგუფს შორის დაახლოებით 1.6 ქულას იმატებენ, ქალები დაახლოებით 0.4-ს, მაშინ როცა მღელვარების ძიება იმავე მონაკვეთზე 9-დან 11 ქულამდე ეცემა. ეს სხვადასხვა ასაკის სხვადასხვა ადამიანია და არა ერთი ადამიანი დროში, ამიტომ დახრილობა ტენდენციად იკითხება.
ერთი ციფრი მაინც ვერ გეტყვით, როგორ იქცევა სწორედ თქვენი კომბინაცია. მაღალი თვითდამკვიდრება მაღალი თანამშრომლობის გვერდით ოთახს სულ სხვაგვარად უძღვება, ვიდრე იგივე ქულა დაბალი თანამშრომლობის გვერდით. ფასიანი განხილვა სწორედ კომბინაციების დონეზე მუშაობს.
უფასო, რეგისტრაციის გარეშე, შედეგები მაშინვე
300 დებულებიან ვერსიაში თვითდამკვიდრებას 10 დებულება ზომავს, 120-იანში კი 4. პასუხები 1-დან 5-მდე მიდის, უკუღმა ფორმულირებული დებულებები დათვლამდე ბრუნდება, ჯამი კი 10-დან 50-მდე ნედლ ქულას იძლევა, რომელსაც თქვენი სქესისა და ასაკის ნორმების ცხრილი პროცენტილად აქცევს. მოკლე ვერსია აქ უჩვეულოდ ცოტას კარგავს: ალფა 10 დებულებაზე 0.862-ია, ოთხზე კი 0.856.
ალფა აჩვენებს, რამდენად თანხმდება ერთი შკალის დებულებები ერთმანეთს. კვლევებში 0,70-დან ზემოთ მყარად ითვლება. ეს რიცხვები ჯონსონის ღია მონაცემებზე თავად დავთვალეთ, ასე რომ გამოქვეყნებულს შეედრება.
დებულებები ამ გვერდზე განზრახ არ არის დაბეჭდილი. როცა ადამიანი წინასწარ ხედავს, რას იჭერს შკალა, პასუხები იცვლება, ამიტომ კითხვები მხოლოდ ტესტის დაწყების შემდეგ ჩნდება.
300 კითხვა · დაახლოებით 40 წუთი
გაიარე სრული ტესტი120 კითხვა · დაახლოებით 15 წუთი
გაიარე მოკლე ვერსიაუფასო, რეგისტრაციის გარეშე, შედეგები მაშინვე
გადაწიეთ სლაიდერი იქ, სადაც სხვა ადამიანებთან შედარებით გგონიათ თავი, შემდეგ გაიარეთ ტესტი და ნახეთ, რამდენად აცილა ვარაუდმა.
0 ნიშნავს თითქმის ყველაზე დაბალს მათ შორის, ვინც ტესტი გაიარა, 100 კი თითქმის ყველაზე მაღალს.
ეს ვარაუდია და არა გაზომვა. ტესტი შენს პასუხებს ნამდვილი ადამიანების ნორმებს ადარებს.
არა, და მონაცემები აქ უჩვეულოდ ნათელია. ჩვენს შერჩევაში ამ ასპექტსა და გაღიზიანებას შორის კავშირი მინუს 0.03-ია, ანუ კავშირი არ არსებობს: მაღალი ქულის მქონენი სხვებზე გაბრაზებულები არ არიან. აგრესია კონკრეტული ადამიანისკენ მიმართული ქცევაა, თვითდამკვიდრება კი მზაობა, პოზიცია ხმამაღლა დააყენოთ. ისინი ერთად გვხვდება, თუმცა ერთი მეორისგან არ გამომდინარეობს.
ის ნიშნავს, რომ უფრო ხშირად აღმოჩნდებით სათავეში, და ეს სხვა მტკიცებაა. შკალა აღწერს, ვინ გამოდის წინ უთავო ჯგუფში, და არა იმას, ვინ კითხულობს სიტუაციას ზუსტად ან ვინ იღებს ადამიანებისგან საუკეთესოს. იმ სამუშაოს დიდი ნაწილი, რომელზეც გუნდი დგას, სწორედ იმათ აკეთებენ, ვისაც ამისთვის სიტყვის აღება არ სჭირდება.
ეს სიბრტყე ნამდვილია და სწორედ ამ შკალას ახასიათებს: სქესებს შორის სხვაობა 0.05 ქულაა, ოცდაათივე ასპექტიდან ყველაზე მცირე, მაშინ როცა იმავე შერჩევაში შფოთვა მათ 4.3 ქულით შორდება. სხვაობა ნულამდე მაინც არ ეცემა. რა იწვევს ამას, შეთანხმებული პასუხი არ არსებობს, და ეს მტკიცება ჯგუფურ საშუალოებზეა და არა ორ კონკრეტულ ადამიანზე.
ექსტრავერსია ფაქტორია, თვითდამკვიდრება კი მისი ექვსი ასპექტიდან ერთი. ჩვენს მონაცემებში ასპექტი მთელ ფაქტორთან 0.75-ითაა დაკავშირებული, საკუთარი თავის გამოკლების შემდეგ კი 0.61-ით: ერთად მოძრაობენ, ერთი და იგივე ოღონდ არ არიან. შეიძლება აქ მაღალი იყოთ და ფაქტორში შუა ზოლში დარჩეთ, თუ სითბო, კომპანიის სურვილი და მღელვარების ძიება უფრო დაბალია.
ქცევა კი, და საკმაოდ სწრაფადაც: რა თქვათ და როგორ შეინარჩუნოთ ხაზი, სავსებით ისწავლება. ქვემოთ მდებარე მიდრეკილება ნელა იძვრის, მოსახლეობის დონეზე კი ასაკთან ერთად ოდნავ იმატებს. გაწვრთნილ ადამიანს დაბალი ქულა შეიძლება შერჩეს, რადგან შკალა ზომავს იმას, რასაც ჩვეულებრივ უბრუნდება, და არა მის ჭერს.
აქ ჩვეულებრივზე უკეთ საკმარისია. ჯონსონის ღია მონაცემებზე ალფა 10 დებულებიან ვერსიაზე 0.862 გამოვიდა, ოთხდებულებიანზე კი 0.856. ასპექტების უმეტესობა შემოკლებისას ბევრად მეტს კარგავს, ზოგი 0.18-მდეც, ამიტომ ამ შკალაზე მოკლე ტესტის შედეგს მშვიდად შეიძლება დაეყრდნოთ.
სრული ვერსია ოცდაათივე ასპექტს ათ-ათი დებულებით ზომავს, მოკლე კი იმავე აგებულებას ოთხით ინარჩუნებს. ორივე უფასოა და პროცენტილს ბოლო კითხვაზე პასუხისთანავე გაძლევთ.
უფასო, რეგისტრაციის გარეშე, შედეგები მაშინვე